Сегодня, 19 декабря, в ходе заседания Правительства Кыргызской Республики был рассмотрен вопрос о выработке механизмов отбора кадров в органы управления государственных компаний и внедрении профессиональных требований к кандидатам на должности членов совета директоров и ревизионных комиссий акционерных обществ с государственным участием.

Во время обсуждения вопроса Джоомарт Оторбаев отметил, что практика показала, что действующий  порядок отбора кадров имеет ряд недостатков, из-за которых ни кадровый резерв, ни Комиссия по формированию резерва кадров так и не смогли обеспечить эффективную кадровую политику в государственных компаниях.

«В АО с государственной долей участия  и госпредприятиях управление до сих пор остается неэффективным. Причины этого всем известны – это изжившие себя методы и принципы управления, низкая заработная плата, отсутствие стимула для совершенствования работы. Между Фондом по управлению государственным имуществом и Советами директоров отсутствует координация, вследствие чего там царит полная коллективная безответственность. Фактически совет директоров бессилен перед ФУГИ, он полностью от него зависим. Летом было принято решение о проведении реформ в этой сфере, для этого в руководство Фонда были назначены новые люди. Им было дано время на подготовку проекта Концепции реформирования методов управления АО с государственной долей участия  и госпредприятий. Однако прошло уже 6 месяцев, а проект нам так и не был представлен», - отметил Глава Правительства.

С докладом по данному вопросу выступил Министр экономики Темир Сариев.

Он отметил, что в целях внедрения мировой опыта в сфере корпоративного управления, путем формирования и использования эффективного резерва кадров  Министерством экономики Кыргызской Республики подготовлен проект постановления Правительства Кыргызской Республики «О новых принципах формирования и использования кадрового резерва для Совета директоров, ревизионных комиссий и секретарей хозяйственных обществ с государственной долей участия».

«Согласно предлагаемому проекту постановления Правительства усиливаются полномочия и независимость Межведомственной комиссии по отбору кадров, в которой будут работать специалисты министерств, ФУГИ, гражданского сектора, экспертного сообщества. Теперь данная комиссия будет отбирать кандидатов по определенным критериям для резерва в Совет директоров и ревизионную комиссию. В Совет директоров по таким же критериям будет отбирать резерв для исполнительного органа. Если раньше ФУГИ занималось подбором и расстановкой кадров, теперь мы передаем это межведомственной комиссии, прописывая четкие  критерии отбора кандидатов», - сказал Темир Сариев.

По окончанию обсуждения, глава Правительства подчеркнул важность вопроса и принятия скорейшего решения, которое будет способствовать росту кадрового потенциала управленцев, качественному улучшению методов управления в АО с государственной долей участия  и госпредприятиях, повышению роли представителей государства в органах управлениях таких компаний.

По итогам рассмотрения данного вопроса было принято решение принять данное Постановление Правительства Кыргызской Республики.

Отметим, что данным постановлением предполагается установить прозрачные и простые механизмы отбора кадров, усилить полномочия и независимость Комиссии по формированию резерва кадров, оптимизировать взаимодействие отраслевых министерств и ведомств, в сфере отбора и выдвижения кадров в Советы директоров госкомпаний.

Отдел информационного обеспечения

Аппарата Правительства КР