Сегодня исполняющий обязанности Президента, Премьер-министр Кыргызской Республики Садыр Жапаров принял директора Государственной кадровой службы Абдырахмана Маматалиева.

В ходе встречи, директор Государственной кадровой службы рассказал о проблемах с отбором и расстановкой кадров в государственной службе. Порядка 1200 должностей назначаются минуя конкурс, что создает благоприятные условия для коррупции. 

Исполняющий обязанности Президента, Премьер-министр Кыргызской Республики Садыр Жапаров отметил,  что «за 30 лет независимости страна погрязла в полном кадровом хаосе, на должности назначались люди  по принципу родства и по партийной квоте,  а не согласно квалификационным требованиям. Назначения проводились за закрытыми дверями, где на должность экономиста брали человека с гуманитарным образованием», - сказал Садыр Жапаров.

Также он отметил, что перед Правительством и Государственной кадровой службой стоит задача переформатировать всю систему государственного управления на принципах прозрачности и открытости, используя современные технологии.

«Необходимо провести серьезную кадровую реформу. Мы должны сократить количество министерств и ведомств до минимума. Полученное образование и опыт должны строго соответствовать занимаемой должности. Инженер не может быть врачом, а учитель финансистом. Каждый должен приносить пользу на своем месте», - подчеркнул и.о. Президента/Премьер-министр Кыргызской Республики.

Далее он отметил, что для очищения системы госуправления в Правительстве создана комиссия, которая должна подготовить почву для притока чистых профессионалов на государственную службу. В каждом государственном органе должны быть созданы специальные комиссии из числа профессионалов и ветеранов отрасли, независимых экспертов, которые должны провести отбор всех сотрудников ведомства на соответствие занимаемой должности при внимательном контроле со стороны общественности. 

В завершении встречи и.о. Президента, Премьер-министр Кыргызской Республики Садыр Жапаров дал поручение директору Государственной кадровой службы разработать проект конкретных мероприятий по кадровой реформе, а также представить план оптимизации государственного управления.